Deine Karriere startet hier
Revolutioniere mit uns die PropTech Branche

In unserem Team bieten wir Dir ein Schichtsystem mit dem Du planen kannst: Schichten für Voll- und Teilzeitmitarbeiter von montags bis freitags zwischen 8 und 18 Uhr. In allen anderen Abteilungen setzen wir auf flexible Arbeitszeiten. Ob früher Vogel oder Nachteule: starte in den Tag, wie es für Dich passt.

Der interdisziplinäre Austausch und die Zusammenarbeit mit anderen Teams liefert eine wichtige Basis unseres Erfolgs. Wir setzen dabei auf einen Wechsel zwischen Remote-Arbeit und Office-Präsenz.

Hunde fördern die Produktivität und haben ein positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre. Das ist vermutlich bewiesen, ganz sicher aber unsere Meinung. Also bringt Euren Hund mit, solange er sich mit unseren anderen Vierbeinern versteht.

Unser Büro befindet sich an der Alster. In der Mittagspause sind es wenige Meter zu Cafés und Restaurants. Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist ideal. Für die hartgesottenen Autofahrer gibt es außerdem – leider kostenpflichtige – Parkplätze. Mehr geht fast nicht, finden wir.

Wir sind ein Startup mit allen Vor- und Nachteilen. Wir zahlen ein faires, marktgerechtes Gehalt und Talente können bei uns auch richtig gut verdienen.

Familie und Kinder sind für uns ein hohes Gut. Wir wissen, dass Haushalt und Erziehung große Aufgaben sind. Deshalb bieten wir Müttern und Vätern gerne Teilzeitmodelle an, damit die Familie nicht zu kurz kommt. Auf Wunsch gibt es bei uns auch einen Zuschuss für die Kita.

HAUSGOLD wächst sehr stark, und unser Team wächst mit. Wir wollen unseren besten Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven mit neuen Aufgaben oder mehr Verantwortung bieten.

Es gibt regelmäßige Team-Events mit netten Kollegen, frisches Obst, Kaffee und Getränke aufs Haus. Dazu ein schönes Office mit grandiosem Blick über Hamburg und eine Auswahl an weiteren Benefits, wie das HVV-Profiticket oder Einkaufsgutscheine.

Wir wollen Menschen für HAUSGOLD gewinnen, die nach Exzellenz streben und die Messlatte kontinuierlich heben. Deshalb fördern wir die Stärken unserer Mitarbeiter mit internen und externen Weiterbildungsangeboten. Entwicklungsziele stimmen wir individuell ab.